「無料で登録できる東京の介護転職サイト、どれを選べば正解？」——そんな疑問に、最新の動向と公式情報をもとに答えます。本記事は“東京で本当に使いやすい”サービスを基準に厳選し、上手な使い方まで具体的に解説。1週間で比較→見学→内定を目指すための実践ノウハウも満載です。忙しい在職中でも再現できる段取りとチェックリストで、後悔しない職場選びをサポートします。
ランキングの考え方と東京の介護転職事情2025
調査方法と評価軸（求人件数・対応エリア・サポート体制・口コミ）
本記事の評価は、①公式サイトで確認できる首都圏（東京都）対応状況と機能、②無料登録のしやすさ（入力項目・所要時間・退会導線）、③アドバイザーの支援内容（書類・面接対策、見学同席、条件交渉）、④求人の探しやすさ（検索軸の細かさ、スカウトの有無）、⑤運営の透明性（許可番号・運営会社表記）、⑥ユーザーの声（公開口コミや編集部ヒアリング）の6点を重み付けして判定しました。名称変更やブランド統合は公式発表を確認（例：きらケア→レバウェル介護、カイゴジョブ→ウェルミージョブ表記など）。最終的な順位は「東京で使いやすく、無料登録後の支援が実感しやすいか」を重視しています。なお、求人件数は日々増減するため“使い勝手と支援力”を主軸に評価しています。
無料登録の条件と注意点（料金・個人情報・連絡頻度）
介護向けの転職サイト／エージェントは、採用が決まったときに企業側から成功報酬を受け取る仕組みが一般的なため、求職者は無料で使えます。ただし無料でも「個人情報の取り扱い」は要チェック。改正個人情報保護法では、事業者に対し保有個人データの開示・利用停止・消去・第三者提供記録の開示請求が可能です。登録後に連絡頻度が合わなければ、メール・マイページ・電話で頻度を下げてもらう／停止を依頼しましょう。退会時はアカウント削除に加えてデータの利用停止・消去の請求権もあります。行き違いがある場合は、個人情報保護委員会の相談ダイヤルに相談できます。
東京の求人トレンド（施設形態・雇用形態・シフト）
東京都は高い有効求人倍率が続き、介護関連職の都内有効求人倍率は直近データで7.61倍と全職業の1.49倍を大きく上回ります。団塊世代の後期高齢者入りでニーズは増加し、2030年度に約4万7千人の人材不足が見込まれる推計も示されています。都市部は特養・老健・有料ホーム・訪問系のいずれも求人が動き、雇用形態は正社員・紹介予定派遣・派遣・パートまで幅広いです。シフトは「日勤のみ」や「夜勤専従」「土日休み」など条件指定の需要が高く、通勤利便性・住宅手当・託児所の有無など“東京ならでは”の生活支援条件も差が出るポイント。応募前に施設形態ごとの違いと通勤時間の上限を決めておくとミスマッチを避けやすくなります。
資格別の需要（介護福祉士／実務者研修／初任者研修／無資格）
資格があるほど選べる求人の幅と処遇が広がる傾向です。最新の公的調査まとめでは、常勤の介護士の平均給与（月収）はおよそ33.8万円、介護福祉士は平均でさらに高水準。また2024年度は賃上げの後押しもあり、基本給ベースの伸びや一時的な補助金による月6,000円程度の上積みが実施されました。現場では、初任者→実務者→介護福祉士→（ケアマネ等）の順で職域が広がり、夜勤可・リーダー経験ありでさらに評価が上がります。無資格でも採用は十分ありますが、東京は応募者も多いため、資格取得支援つき求人や講座割引のあるサービスを活用し、3〜6か月で実務者研修まで進むと年収・シフトの自由度が上げやすいです。
働き方別の選び方（夜勤専従／日勤常勤／派遣／パート）
夜勤専従は手当が高く、少ない出勤回数で収入を確保しやすい一方、生活リズムのケアが必須。日勤常勤は安定志向で、教育やキャリアパスを重視する人に向きます。派遣は時給が高めで職場を試せるメリットがあり、紹介予定派遣なら相性を見極めてから正職員へ。パートは育児・介護との両立に強く、短時間・週3日など柔軟に働けます。いずれも「固定残業の有無」「夜勤体制（看護師のオンコール・休憩室）」「残業実績」「教育手当」を事前に確認。東京は通勤時間が負担になりがちなので、片道45分以内を基準に沿線で探すと継続しやすく、年収だけでなく“家賃・交通費・時間”まで含めて実質手取りを比較するのがコツです。
総合ランキングTOP10（無料登録OK・東京に強い）
第1位〜第2位の特徴と向いている人
【第1位：レバウェル介護（旧きらケア）】
名称変更後も派遣・紹介どちらも支援が手厚く、職場の雰囲気や人間関係の情報を蓄積。東京の大手有料ホーム・特養の実績が豊富で、見学同席・条件交渉に強いのが魅力。初めての転職や「まずは派遣で試したい」人にぴったり。無料登録は数分、退会も窓口で対応してくれる。
【第2位：マイナビ介護職】
大手の安心感と検索性が高評価。都内拠点での面談やオンライン面談にも対応し、非公開求人の幅が広い。書類・面接対策のテンプレが充実し、第二新卒〜ベテランまで汎用性が高い。大手法人の管理職候補の打診も期待できる。
第3位〜第4位の特徴と向いている人
【第3位：介護ワーカー】
首都圏の取り扱いが多く、日勤常勤・ブランク可・駅近などの条件検索がしやすい。電話・LINEで連絡を調整でき、在職中でも動きやすい。
【第4位：ジョブメドレー（介護）】
事業所からのスカウト機能が便利。直接応募型なので自分のペースで比較検討でき、複数応募もしやすい。口コミや写真で職場の雰囲気を把握しやすいのも◎。
第5位〜第6位の特徴と向いている人
【第5位：介護求人ナビ】
業界大手の求人サイト。東京の案件量が豊富で、特集・コラムも多く情報収集に最適。多様な施設形態を横断して比較できる。
【第6位：カイゴジョブエージェント】
専任アドバイザーが非公開求人を紹介。面接日程の調整や条件交渉まで任せたい人向け。LINEなどの連絡導線が分かりやすい。
第7位〜第8位の特徴と向いている人
【第7位：ウェルミージョブ（旧カイゴジョブ）】
長年の介護専門メディアとしての認知があり、求人の横断検索がしやすい。スカウトや相談窓口も準備され、はじめてのサイト登録にも向く。
【第8位：かいご畑】
無資格・未経験サポートに定評。働きながら資格が目指せる支援制度が魅力で、日勤のみ・週3日など柔軟な求人提案が受けやすい。
第9位〜第10位の特徴と向いている人
【第9位：ミラクス介護】
派遣に強く、高時給帯の取り扱いが多い。コラムやQ&Aが豊富で、働き方の不安解消に役立つ。
【第10位：クリックジョブ介護】
非公開求人の紹介や面接同行など、伴走型の支援。まずは情報収集から始めたい人にも合う。ベネッセ系の「キャリオス介護」も派遣・紹介の支援が手厚く、施設見学の段取りがスムーズで併用に向く。
📝ワンポイント
2〜3社を“同時登録→1週間だけ集中比較”が最短ルート。連絡が多いときは頻度指定を遠慮なく依頼しましょう（「平日18時以降のみ」「SMS不可」など）。
無料登録を最大活用するコツ
登録前の準備（希望条件の棚卸し・必須入力のポイント）
登録前に「譲れない条件」と「妥協できる条件」を3つずつ書き出しましょう。例：①通勤片道45分以内、②夜勤は月4回まで、③残業月10時間以内／妥協：土日どちらか勤務可、入職時期は±1か月など。履歴は最新に、職務内容は“数と成果”で書く（例：入浴介助1日15件、食事介助20名、記録はPC／タブレット）。希望給与は“現在の手取り＋交通費＋夜勤回数”で実質額を算出。志望動機の雛形は「施設理念に共感＋経験の再現性＋貢献イメージ」で1分の音読台本を作ると面談で詰まりません。顔写真は明るい背景、服装は白シャツorジャケット、オンライン面談では壁と顔の間に光を入れ、カメラ目線の練習を3回。入力フォームは空欄を作らず、特に連絡可能時間の指定を忘れずに。
キャリアアドバイザーの使い方（連絡頻度・要望の伝え方）
連絡頻度は最初に「週2回／19時以降／SMS不可」など具体的に依頼。要望は「絶対条件（夜勤なし／日勤常勤／保育園あり）」「回避条件（1人夜勤／オンコール頻回）」「優先順位（年収＞通勤＞休日）」の3段階で共有します。紹介求人がズレたら、どこがズレたかを“事実ベース”でフィードバック（例：「早番必須→不可」「施設規模が大きい→中小希望」）。見学時は「人員配置」「休憩室」「夜勤の仮眠」「記録の方法（紙orICT）」を質問リスト化。辞退するときは感謝＋理由＋今後の希望をセットで伝えると、以降の提案精度が上がります。紹介予定派遣を使って“相性確認→正社員化”を狙うのも東京では効率的です。
履歴書／職務経歴書／志望動機の添削を受けるコツ
履歴書は「志望動機」「本人希望欄」を簡潔に、職歴は最新から。職務経歴書は「業務量（平均介助件数）」「役割（フロアリーダー等）」「改善事例（転倒率△％、記録効率化）」を数値で。志望動機は①施設理念との接点、②自分の強みの再現性、③中長期の貢献の順。自己PRは「観察→予測→行動→結果」の流れで1エピソードを300〜400字にまとめます。穴あき期間は事実＋学びで説明（家族介護／資格学習など）。証明写真は3か月以内、服装と髪型は清潔感重視。PDF提出は“ファイル名_日付”を統一し、面接前日にアドバイザーへ最終チェックを依頼。書類通過率は“読みやすさ×具体性×一貫性”で決まります。テンプレを使いつつ、施設ごとに冒頭3文だけは必ず書き替えましょう。
面接・見学のスケジューリング術（在職中でも無理なく進める）
在職中は“水・土の2本柱”で動くのがコツ。水曜夕方にオンライン面談、土曜午前に施設見学→その場で次回面接確約、という流れがスムーズです。1日に見学は最大2件まで、間隔は1.5時間空けて移動遅延に備える。Googleカレンダー等に「移動時間」「服装」「質問リスト」「終了後のメモ欄」をテンプレ化。夜勤明け面談は避け、睡眠後の時間に。見学時は職員の表情・声かけの質・離床介助の安全配慮を観察。最終面接は“志望理由1分→経験の再現性1分→逆質問1分”の3点セットを暗記。結果待ちが重なったら、第1志望の返答期限を確認し、他社には率直に共有すると失礼になりません。
年収・条件交渉の進め方とNG例
年収交渉は“根拠×比較×代替案”。根拠は直近の給与明細・夜勤回数・役割、比較は同エリア同規模の相場（アドバイザーの提示）を引用、代替案は「基本給が難しければ夜勤手当・住宅手当・資格手当の増額で」。NGは「とにかく上げて」「他社はもっと高い」の抽象論、入職前の過度な要求、事実と異なる誇張。東京は通勤補助・家賃補助・託児・資格支援など“現物”での調整余地が大きいので、総額ではなく“総合満足度”で比較しましょう。2024〜25年は処遇改善の後押しもあるため、交渉は十分可能。数千円の手当アップでも年額に直すと大きな差になります。
エリア別：東京で求人を見つけやすい地域
23区東部（江東・墨田・江戸川・葛飾）の傾向
東部は大規模な有料老人ホームや特養が点在し、河川沿いの再開発エリアでは新規開設も継続。訪問介護・通所も住宅地に密集するため、日勤のみ・自転車通勤可の求人が見つかりやすいエリアです。夜勤専従は幹線道路沿いの大規模ホームに多く、駅徒歩10分圏とバス便が混在。通勤は総武線・東西線・都営新宿線・半蔵門線が軸で、片道30〜45分の範囲に広げると選択肢が一気に増えます。家賃相場は区内でも差があるため、住宅手当の有無と合わせて“実質手取り”で判断を。地域連携が強い法人が多く、他拠点への異動・応援体制が整っているのも特徴。日勤常勤＋残業少なめを狙うなら、通所併設や看護配置の手厚い施設を中心に探すとミスマッチが減ります。
23区西部（世田谷・杉並・中野・渋谷）の傾向
西部は住宅地が広がり、入居型よりも通所・訪問のニーズが高め。世田谷は事業所数が多く、利用者層も多様。小規模多機能や地域密着型特養など“地域と密に関わる”職場が見つけやすいです。井の頭線・田園都市線・小田急線・京王線の沿線は朝夕の混雑を考慮して「始業時刻の幅」「早番の通勤経路」を確認。保育園事情をふまえ、時短・扶養内・土日固定休の求人も比較的豊富です。面接では“地域連携や家族支援の経験”を具体例で語れると評価が上がります。訪問介護は自転車移動が多いので、移動手当・記録のICT化・直行直帰の規定もチェック。夜勤を減らしつつ年収を維持したい人は“早番・遅番の手当”で補う設計が現実的です。
23区北部（練馬・板橋・北・豊島）の傾向
北部は特養・老健・療養の“医療寄り”の選択肢が比較的豊富で、スキルアップ志向の人に向きます。東武東上線・有楽町線・三田線・埼京線の沿線は、駅徒歩圏に大規模ホームが複数あり、夜勤専従や複数シフト制の募集が動きやすい傾向。面接では「急変時の連携」「夜勤の記録・申し送りの方法」を押さえ、看護との協働経験をアピール。老健は在宅復帰率など数値目標があるため、機能訓練・多職種連携のエピソードが刺さります。住宅手当・単身寮の有無で実質年収が変わるため、総額提示の内訳を確認。自転車通勤OKの施設も多く、遅番終業後の帰宅ルートの安全性も要チェックです。
23区南部（品川・目黒・大田・港）の傾向
南部は高級有料ホームや外資系も含む先進的な取り組みの施設があり、接遇・英会話・ICTが評価されやすいフィールド。京急・東横・目黒・浅草・りんかい線など交通の選択肢が広く、夜勤明けの帰宅動線も組みやすいです。港・品川は年収レンジが高い案件もあり、家賃補助や食事補助がつくケースも。面接では“ホスピタリティの具体例”“クレームの一次対応”を短く話せると強い印象に。訪問系は自転車＋電動キックボード等の貸与規定や、直行直帰・事務所立ち寄りの頻度を確認。外国籍スタッフと働く環境も増えており、チームでの情報共有ルール（言語・ICT）を事前に把握すると安心です。
多摩エリア（八王子・立川・町田など）のポイント
多摩は入居型の大規模法人が多く、車通勤可・駐車場ありの求人を選べます。家賃を抑えつつ広めの部屋に住みたい人、夜勤明けに静かに休みたい人に相性◎。横断的に施設内ジョブローテーションがある法人もあり、認知症ケア・看取り・リハビリ補助などの経験を広げやすいです。面接は“長期就業の意思”“通勤手段の安定性（車・バス）”を強調。バス便は本数と終バス時刻を確認し、夜勤の入退室手順も把握しておきましょう。派遣でスタートし、職場を気に入れば紹介予定→正社員化、という進め方が特にやりやすい地域です。
🔎エリア早見表
地域 主な沿線 探しやすい働き方 チェック項目 東部 総武・東西・新宿・半蔵門 日勤のみ・自転車通勤 住宅手当・残業実績 西部 井の頭・田都・小田急・京王 通所・訪問・時短 直行直帰・移動手当 北部 三田・埼京・有楽町・東上 夜勤専従・老健 夜勤体制・看護連携 南部 東横・目黒・京急・りんかい 有料ホーム・接遇重視 資格手当・英会話 多摩 中央・京王・小田急・横浜線 車通勤・紹介予定 駐車場・終バス時刻
よくある疑問Q&A（無料登録・退会・非公開求人）
個人情報は安全？無料の理由と仕組み
無料の理由は“企業からの成功報酬”があるため。登録時はプライバシーポリシーを確認し、第三者提供の範囲・保存期間・クッキーの扱いをチェック。改正個人情報保護法により、保有個人データの開示方法はメール等の電磁的記録も選べ、第三者提供記録の開示請求も可能になりました。短期保有データ（6か月以内）も対象に含まれます。万一の漏えい時の報告義務や、利用停止・消去請求の拡充も整備されています。疑問や不安がある場合、まずは事業者の窓口に相談し、それでも解決しなければ個人情報保護委員会の相談ダイヤルが利用できます。警察庁ベリーベスト法律事務所スモールビジネスを世界の主役に フリー株式会社
退会方法とデータ削除の実態
退会はマイページの「退会」「登録情報削除」または問い合わせ窓口へ。退会＝すべてのデータ削除ではない場合もあるため、「利用停止・消去」の請求をセットで依頼すると安心です。やり取りの履歴が残っていると提案停止が早いので、最後に“連絡停止の明示”も忘れずに。担当者に言いづらいときは総合窓口に回す、あるいはプライバシーポリシー記載の専用フォームから申請しましょう。解釈に困ったら、政府広報や都の案内、PPCのFAQが参考になります。
非公開求人とは？メリット・デメリット
非公開求人は、応募殺到や欠員補充の事情から一般サイトに出さない案件。メリットは好条件に出会える可能性と決裁が早い点。デメリットは比較母数が減ることと、応募から入職までのスピードが速く吟味時間が短くなること。対策は「応募基準を事前に言語化」「見学でのチェックリスト化」「条件に合わなければ即辞退」。公開求人と併用し、情報の幅とスピードのバランスを取りましょう。
派遣・紹介予定派遣・正社員の違い
派遣は雇用主が派遣会社で、時給高め・柔軟性が強み。紹介予定派遣は最長6か月の派遣就業後に双方合意で直接雇用へ。正社員は賞与・昇給・役職へのステップが明確で、長期的なスキル形成に向きます。東京は派遣の選択肢が多いので“試す→正社員へ”の導線を作りやすいのが特徴。自分の生活設計に合わせて選びましょう。
資格取得支援と給料相場の目安（東京）
資格支援つきの求人やエージェントの割引制度を活用すれば、働きながら初任者→実務者→介護福祉士へと進めます。相場感として、常勤の平均月収はおおむね33〜34万円前後、処遇改善の後押しもありベースアップ傾向。夜勤可・リーダー経験・介護福祉士でさらに上積みが期待できます。年収は“基本給＋手当＋賞与＋家賃補助”の総額で比較を。
まとめ
東京の介護転職は「情報の質×スピード×通勤負担の少なさ」が勝ち筋です。レバウェル介護やマイナビ介護職など“支援が厚い”サービスと、ジョブメドレーや介護求人ナビなど“自分で探す”サイトを2〜3社だけ併用し、1週間で比較→翌週に見学・面接へ。個人情報の扱いと連絡頻度は最初にルールを決め、退会・データ削除の方法も把握しておけば安心。エリアは通勤45分以内を目安に、施設形態と生活スタイルの相性で選ぶと長く続けやすく、結果的に年収も伸ばしやすくなります。求人倍率の高い今こそ、準備を整えて“選ぶ転職”を実現しましょう。