「大阪で、60代・無資格・パートで介護を始めたい」——そんなあなたへ。この記事は、未経験でも安心して踏み出せる仕事内容、賢い求人の探し方、時給アップのコツ、資格取得までの道のり、そして長く続けるための現場の工夫を、やさしくまとめました。2024年から義務化された研修や、大阪ならではの支援制度も最新情報で解説。読み終わる頃には、明日やるべきことが具体的に見えてくるはずです。
60代・無資格でも働ける介護の仕事とは？
代表的な仕事内容（介護補助・生活支援・見守り）
介護の現場には、資格がなくても始めやすい仕事がたくさんあります。たとえば、食事の配膳や下膳、居室や共用部の清掃、洗濯やシーツ交換、レクリエーションの準備、送迎車への添乗、フロアでの見守りなどです。これらは利用者さんの体に直接触れない「生活支援」が中心で、無資格でも担当しやすい業務です。施設では有資格スタッフの指示を受けて、入浴準備や移動の見守り、食事の介助補助など「身体介護の周辺作業」も行います。喀痰吸引や経管栄養といった医療行為は、専門の研修を修了した人のみができますが、そうした高度な業務は別の担当が担うので心配はいりません。まずは無理のない範囲で、利用者さんの生活を支える役割から始めて、少しずつできることを増やすイメージで大丈夫です。厚労省も「無資格・未経験から挑戦できる」仕事として介護を案内しています。厚生労働省+1
無資格でできる業務範囲と注意点
無資格でも施設内での生活支援や見守りは担当できます。身体介護は原則として基礎知識が必要ですが、施設内では介護福祉士等の指示・監督のもとで一部を補助する形で携われます。ただし、「喀痰吸引」「経管栄養」など医行為は、所定の研修（喀痰吸引等研修）を修了した者しか実施できません。訪問介護では利用者宅で一人で対応するため、初任者研修などの資格が求められる場面が多い点も留意しましょう。2024年4月からは、医療・福祉資格のない介護職員に「認知症介護基礎研修」の受講が義務化され、採用後1年以内の受講が必要です（大阪府はeラーニング対応）。職場が受講をサポートすることが多いので、入職時に確認しておくと安心です。サンコー福祉厚生労働省大阪府公式サイト
体力面・シフト面の不安と向き不向き
60代で不安になりやすいのが体力とシフト。まず体力面は、立ち仕事や移乗の場面があるものの、デイサービスの見守り・配膳・清掃など、負担が比較的軽い業務や短時間勤務の求人を選べば無理なく続けられます。シフトは「午前のみ」「午後のみ」「週2〜3日」など柔軟な募集も多く、家庭や通院と両立しやすいのが介護の魅力。腰の負担が心配な人は、移乗時は2人体制か、スライディングボード等の福祉用具を使う職場を選ぶのがコツです。まずは見学でフロアの雰囲気、スタッフの年齢層、休憩のとり方を確認しましょう。なお、訪問系よりも通所・入所系の方がチームで動くため、未経験・シニアでも入りやすい傾向があります。自分の得意（話を聞く、コツコツ作業）と苦手（夜勤、重い介助）を紙に書き出して優先順位を決めるとミスマッチを防げます。
職場の種類（デイ・訪問・施設）と働き方の違い
デイサービス（通所介護）は、日中のみの営業で送迎・レク・食事・入浴が中心。夜勤がなく、週2〜3日・短時間の求人も多いので、60代の入り口として人気です。訪問介護は利用者宅を回って生活援助・身体介護を行います。移動時間の扱い、直行直帰の有無、資格要件（初任者研修が求められることが多い）などを確認しましょう。入所施設（特養・老健・グループホームなど）は24時間体制で、早番・遅番・夜勤のシフトが基本。ただし、補助業務や日勤専属のパート枠もあります。どの形態でも、喀痰吸引等の医行為は研修修了者のみが担当します。自分の生活リズムと通勤距離、夜勤の可否を軸に「デイ（昼中心）」「訪問（移動多め）」「入所（チーム体制）」の中から選ぶと失敗しにくいです。厚生労働省
よくある悩みQ&A（腰痛対策・人間関係・ミス防止）
腰痛対策は「持ち上げない介助」が基本。ベッド高さの調整、スライド移乗、2人介助の徹底、腰ベルト等の補助具活用でリスクを下げられます。人間関係は、挨拶と報連相（報告・連絡・相談）を丁寧に。特に初日は「できること/不安なこと」を先に共有して誤解を防ぎましょう。ミス防止は、名前の復唱、記録を「その場で」書く、ヒヤリ・ハットをメモして共通対策にするのが効果的。困った時は独断で動かず、必ず先輩に確認。認知症の方への対応は、「否定しない・急がせない・話題を変える」の三原則が役立ちます。制度面では、無資格の方は採用後1年以内の「認知症介護基礎研修」受講が必要なので、会社の研修計画に乗って着実に受講しましょう。大阪府公式サイト
大阪での探し方：求人サイト・ハローワーク・地域窓口の使い分け
キーワード検索のコツ（「無資格可」「シニア歓迎」など）
求人サイトでは「無資格可」「未経験歓迎」「シニア歓迎」「ブランクOK」「午前のみ」「週2日」などの語を組み合わせるのが近道。さらに「デイサービス」「送迎補助」「清掃・配膳」など具体的な業務名や、「夜勤なし」「残業少なめ」といった条件も入れると、60代向けの現実的な募集に絞り込めます。大阪では実際に「無資格OK」の介護補助パートが多く出ています。募集要項に「資格取得支援」「研修あり」があるかも必ずチェック。採用後の研修や資格支援が手厚いほど、未経験でもスムーズに定着できます。求人ボックス+1
勤務地の絞り込み（沿線・区名・自転車圏内）
通勤負担を下げると長く続けやすくなります。大阪は電車・私鉄・地下鉄が充実しているので、沿線名＋駅名（例：「御堂筋線 〇〇駅」「京阪 〇〇駅」）で検索し、徒歩圏か自転車15分以内に絞るのがおすすめ。送迎添乗がある職場は、集合場所が施設か自宅最寄り駅かも確認しましょう。シフトの始まり・終わり時間がラッシュに重なるか、雨の日の自転車が負担にならないかも検討材料です。Googleマップ等で事前にルートを確認し、可能なら面接前に現地を下見して、坂道や駐輪場の有無もチェック。大阪市内でも区によって交通の便が違うため、通勤のストレスを最小化する視点を大切に。
募集要項の読み方（試用期間・研修・見学OK表記）
募集には「試用期間」「研修（OJT/Off-JT）」「見学OK」「資格取得支援」「処遇改善手当」などの記載があります。試用期間中の時給や交通費、評価基準を確認。研修は動画学習のみか、実地での指導があるかで習熟スピードが変わります。「認知症介護基礎研修」の受講計画が用意されていると安心です。処遇改善手当（2024年度に一本化された「介護職員等処遇改善加算」による配分）は、事業所の方針で差が出るため面接で具体を質問しましょう。厚生労働省GemMed | データが拓く新時代医療
応募前チェックリスト（見学・体験・口コミの確認）
応募前に、①見学可否（フロアの雰囲気、職員の年齢層、休憩の取り方）②体験（半日同行）が可能か③シフト希望の通りやすさ④記録の方法（紙orタブレット）⑤2人体制や福祉用具の使い方⑥教育係の有無⑦「採用後1年以内の認知症介護基礎研修」受講の進め方⑧通勤距離と残業の実態、を確認。ネットの口コミも参考になりますが、最終判断は現場の空気で。ハローワークの求人票は労働条件が詳細なので、気になる点は相談窓口で確認しましょう。大阪のハローワークには60歳以上のための「シニアコーナー」もあり、相談に乗ってくれます。全国労働局所在地一覧
ミスマッチ回避術（仕事内容の範囲確認・夜勤の有無）
入職後のギャップは「想定外の業務」や「シフトの重さ」から生まれがちです。応募時に「自分が担当する範囲」を具体例で確認（例：入浴は準備と後片付けのみ、送迎は添乗のみ、排泄介助は補助までなど）。夜勤の有無や回数、代替対応（体調不良時のシフト交換ルール）も早めに明確化しましょう。訪問介護は単独行動が多く、初任者研修が望まれるため、未経験ならデイや入所系で基礎を学んでから訪問へ進むのも手。無資格でも働けますが、義務となった認知症介護基礎研修や、初任者研修の計画をセットで考えると長期的に安心です。大阪府公式サイト
収入・待遇を上げるコツ：時給相場・手当・シフト戦略
大阪の時給目安と差が出るポイント
大阪の介護パートの時給は、求人や職種で幅があります。求人統計ではパート平均が約1,200円台というデータがある一方、デイサービスの平均は1,600円前後との集計もあります。差が出る要因は、①サービス形態（訪問は高め、デイは中程度）②時間帯（早朝・夕方・土日手当）③資格（初任者・実務者・介福）④処遇改善の配分方針、など。最低賃金は2025年10月に1,177円へ引上げ見込みと報じられており、下限が底上げされる流れです（正式決定は告示後）。相場の数字はあくまで参考。最寄りエリアと職種で複数件を比較し、「基本時給＋手当」で実質時給を確認しましょう。求人ボックスIndeedTaxLabor+1
手当の種類（処遇改善・資格・夜朝夕・移動）を理解
賃金は「基本時給＋各種手当」で実入りが変わります。代表的なのは、①処遇改善由来の手当（事業所裁量で配分）②資格手当（初任者/実務者/介護福祉士）③時間帯手当（早朝・夕方・土日）④役割手当（リーダー・送迎運転）⑤訪問介護の移動手当や件数手当、など。2024年度から処遇改善関連の加算は一本化され、事業所が申請・計画に基づいて賃金改善や職場環境の整備に充てます。面接で「配分方法」「支給時期」「評価指標」を具体的に聞くと安心です。厚生労働省GemMed | データが拓く新時代医療
週2〜3日でも効率よく稼ぐシフト組み
週2〜3日勤務なら、①利用者数が多い曜日・時間帯（午前の入浴、午後のレク）②通勤が短い近隣施設③「送迎＋フロア補助」など複数業務を兼ねる時間帯を狙うと効率が上がります。デイは朝・夕が忙しいため、その時間に入れると重宝されやすく、短時間でも実入りが良くなる傾向。訪問系は1件あたりの単価や件数手当で調整できます。身体に無理のない範囲で、固定曜日＋予備日（代打可）を提示すると双方にメリット。家事や通院など私生活の予定を先にカレンダーに入れ、空白に勤務をはめ込むのがコツです。
扶養内で働く？社会保険に入る？判断の目安
「扶養内」を優先するか、「社保加入」で将来の年金・医療給付を充実させるかは大きな分岐です。従業員51人以上の企業では、週20時間以上・月額賃金8.8万円以上・2カ月超の見込み・学生でない等の条件を満たすと、社会保険（健康保険・厚生年金）の加入対象となります。51人未満の企業でも合意により同様要件を採る場合があります。加入すると手取りは一時的に減っても、将来の厚生年金や各種給付のメリットが生まれます。年次有給休暇はパートにも比例付与され、雇入れ6カ月・出勤率8割以上で付与されます。厚生労働省+2厚生労働省+2
面接での希望条件の伝え方と交渉ポイント
面接では、「できること／できないこと」を具体的に。例：「入浴は準備・後片付け可、移乗は2人介助なら可、夜勤は不可、午前の送迎添乗は可」。さらに「週2日、9〜13時」「自転車15分圏」など数値で提示すると伝わります。賃金面は「基本時給＋手当の仕組み」「昇給の基準」「試用期間の時給」を確認。処遇改善の配分や、認知症介護基礎研修・初任者研修の費用補助の有無も質問しましょう。最後に「フロア見学」「半日体験」の可否を聞くとミスマッチ防止に役立ちます。大阪はシニア歓迎の募集も多いので、自信を持って自分の強みをアピールして大丈夫です。求人ボックス
無資格からのステップアップ：初任者研修など資格取得の道
主な資格の違い（初任者研修・実務者研修・介護福祉士）
入門の「介護職員初任者研修」は130時間で、基礎知識と基本技術を学びます。次の「実務者研修」は450時間で、より高い介護過程や医療的ケアの基礎を学び、サービス提供責任者などの道が開けます。国家資格の「介護福祉士」は実務経験3年以上（従業期間1,095日以上かつ従事日数540日以上）に加え、実務者研修修了などが必要です。初任者修了者は実務者の一部（130時間）が免除される仕組みもあります。順に学ぶことで、業務の幅と時給アップの可能性が広がります。厚生労働省+1sssc.or.jp
費用相場と補助制度の探し方（大阪の支援もチェック）
費用は実施機関により幅がありますが、まず確認したいのが「教育訓練給付制度」。初任者研修・実務者研修などが一般・特定一般教育訓練の対象になる場合があり、受講後に費用の20〜50％が支給されることがあります。大阪府独自の「スキルアップ支援金」は、国の給付の対象外の府民に対し、指定教育訓練の費用を50〜75％補助する制度（要件あり）で、期間・予算に制限があるため最新情報を要確認。さらに、事業者向け補助として「介護分野への就労・定着支援事業」で研修費の一部補助があり、職場経由で支援を受けられる場合もあります。厚生労働省大阪府公式サイト+2大阪府公式サイト+2
働きながら学ぶスケジュール例
週2〜3日のデイ勤務＋週1日の通学（またはeラーニング）という組み合わせが現実的です。初任者研修は通学＋通信で計130時間。通信で一部を学べるため、家事や通院と両立しやすいのが利点。実務者研修は450時間と長丁場ですが、科目ごとに計画的に進められます。採用後1年以内に「認知症介護基礎研修」を修了しつつ、年内に初任者、翌年以降に実務者という段階計画も◎。修了評価やスクーリング日程は講座ごとに異なるため、欠席時の補講や通信可能時間数も事前に確認しましょう。厚生労働省+1
事業所の資格支援制度を賢く使うコツ
「資格取得支援あり」の求人は、受講料の立替や一部補助、勤務時間内受講可、試験対策講座の提供など内容がさまざま。面接では①対象資格（初任者/実務者/介福）②補助率・上限額③在籍要件（何年勤務で返済免除か）④受講中のシフト配慮⑤処遇改善手当との関係、を具体的に確認しましょう。大阪府の事業者向け補助がフル活用されている職場は、職員の学びを後押しする文化が根付いているサイン。掲示板や社内研修の頻度、OJTの体制も見れば、定着しやすい職場か判断できます。大阪府公式サイト
資格取得で広がる仕事内容と時給アップの実例
初任者を取ると、訪問介護での身体介護や、施設での介助範囲が広がります。実務者まで進めば、訪問介護のサービス提供責任者候補となり、賃金も上がりやすい傾向。介護福祉士は国家資格として評価が高く、夜勤や早遅番のシフト調整権、記録・ケアプラン補助など責任ある業務も任されます。求人統計でも、資格の有無で月収・時給に差がある傾向が示されています。資格＋勤務時間帯（早朝・夕方）＋土日を組み合わせると、パートでも実質時給を底上げできます。トテックMLifeバイトル
応募・面接・入社後：60代ならではのアピールと長く続けるコツ
書類の書き方（ブランクの説明・家事スキルの活かし方）
履歴書・職務経歴書には、家事・育児・介護の経験も強みとして書きましょう。「家事スキル＝生活支援の即戦力」です。ブランクは「家族の介護に伴う離職」「地域活動での高齢者支援」など事実を簡潔に。志望動機は「地域の方の役に立ちたい」「長く働ける日中の仕事を探している」など具体的に。資格欄は未取得でも「認知症介護基礎研修 受講予定」「初任者研修 受講検討中」と記入すると前向きな印象に。健康面は、配慮が必要な持病や通院があれば先に伝え、無理のない配置を相談しましょう。
面接で伝える強み（傾聴力・生活知・地域理解）
60代の強みは「よく聴く力」「落ち着き」「生活の段取り力」。利用者さんの生活は、食事・掃除・洗濯・買い物の延長にあります。日常家事の工夫や整理整頓のコツ、困りごとを先回りできる段取り力は、現場で高く評価されます。地域の地理に詳しければ送迎ルートの把握も早いですし、同年代だからこそ話題が合いやすい場面も多くあります。具体例（ご近所の高齢者会での活動、家族介護の経験）を交え、仕事内容に結びつけて伝えましょう。最後に「短時間から、慣れたら少し増やしたい」等の成長イメージを添えると好印象です。
体を守る働き方（休憩・水分補給・道具の活用）
安全第一で長く働くには、こまめな休憩と水分補給、正しいボディメカニクスが基本。移乗時は足を広げて重心を低く、体をねじらずに近づいて支える。重い物は台車やカゴを使い、複数人で行う作業では「声かけ」を徹底しましょう。デイでは一番忙しいのは朝と昼前後。そこに集中して入る場合は、その前後で必ず小休止を。冬は乾燥、夏は熱中症に注意し、ポケットに小さな水筒や塩分タブレットを忍ばせる工夫も◎。腰痛が不安なら、2人体制・リフト導入・福祉用具の積極活用を行う職場を選ぶことが予防になります。
基本の労働ルール（契約・有給・試用期間）をおさえる
労働条件通知書（勤務日数・時間、時給、手当、試用期間、有給の扱い）は必ず受け取りましょう。年次有給休暇はパートにも比例付与され、雇入れから6カ月、出勤率8割以上で付与。時間単位の有給は労使協定で導入でき、上限は年5日分です。社会保険は、従業員51人以上の企業で「週20時間以上、月額賃金8.8万円以上、2カ月超見込み、学生でない」などを満たすと加入対象（51人未満でも合意により同様要件のケースあり）。扶養内か加入かは、収入と健康・年金のバランスで決めましょう。厚生労働省+3厚生労働省+3厚生労働省+3
長く続く職場選びチェックリスト（教育体制・人間関係・通勤）
①教育体制：OJT担当者、マニュアル、研修計画の有無②人員体制：2人介助の徹底、休憩が取れる配置③記録：紙かICTか、入力のしやすさ④シフト：希望休の通りやすさ、急な欠勤時の代替体制⑤通勤：自転車15分圏内か、雨天時の代替⑥資格支援：初任者・実務者の補助や時間配慮⑦処遇改善：配分の透明性⑧認知症介護基礎研修：入職後1年以内の受講段取り。この8項目が揃うほど、60代でも無理なく定着しやすい環境です。大阪のハローワーク「シニアコーナー」や地域の相談窓口も活用して、情報を集めてから応募しましょう。全国労働局所在地一覧
まとめ
大阪で「60代・無資格・パート」で介護を始める道は、想像以上に開かれています。まずは無資格でもできる生活支援や見守りからスタートし、採用後1年以内の「認知症介護基礎研修」を確実に修了。慣れてきたら初任者→実務者→介護福祉士と進めば、仕事内容も時給も着実にステップアップできます。求人は「無資格可」「シニア歓迎」「夜勤なし」などのキーワードで探し、見学・体験でミスマッチを回避。賃金は「基本時給＋手当」で比較し、処遇改善の配分や資格支援の有無を確認しましょう。社会保険や有給の基礎も押さえて、通勤負担の少ない職場を選ぶことが長続きの秘訣。地域に根ざして人の役に立てる、やりがいの大きい仕事です。今日から一歩、情報収集と行動を始めてみませんか。