介護職として働いていると、夜勤の負担がつらく感じることがありますよね。
夜勤明けにうまく眠れなかったり、生活リズムが崩れたり、家族との時間が取りにくくなったりすると、「この働き方をずっと続けられるのかな」と不安になることもあると思います。
とくに、年齢を重ねて体力的にきつくなってきた方や、育児・家庭の事情で夜に家を空けにくくなった方にとって、夜勤を続けることは大きな負担になりやすいです。
でも、夜勤がつらいからといって、介護職そのものをあきらめる必要はありません。
介護職の中には、夜勤なし・日勤のみで働ける職場もあります。たとえば、デイサービスや訪問介護、デイケアなどは、日中の勤務が中心になりやすい職場です。
また、入所施設であっても「日勤専従」として募集されている求人が出ることもあります。
もちろん、地域や雇用形態によって求人の見つかりやすさは変わります。正社員で日勤のみを希望する場合は、給与や勤務時間、残業の有無なども確認しておきたいところです。
この記事では、介護職で夜勤なしの仕事に転職したい方に向けて、日勤のみで働きやすい職場例や求人の探し方、注意点をわかりやすく整理します。
「夜勤はきついけれど、介護の仕事は続けたい」
「日勤のみの職場に変えたら、もう少し無理なく働けそう」
「夜勤なしの正社員求人があるのか知りたい」
このように感じている方は、働き方を見直すきっかけとして参考にしてください。
介護職で夜勤なしの仕事に転職することは可能？
介護職でも、夜勤なしの仕事に転職することは可能です。
介護の仕事というと、入所施設での早番・遅番・夜勤をイメージしやすいですが、すべての職場に夜勤があるわけではありません。
介護サービスにはさまざまな種類があり、日中のサービス提供が中心の職場を選べば、夜勤なしで働ける可能性があります。
ただし、「夜勤なしならどこでも働きやすい」とは限りません。
勤務時間、仕事内容、残業、給与、休日などによって働きやすさは変わります。夜勤なしを希望する場合は、求人の条件を丁寧に見ながら、自分に合う職場を探すことが大切です。
夜勤なし・日勤のみの介護求人はある
介護職の求人には、夜勤なし・日勤のみの求人もあります。
代表的なのは、デイサービスや訪問介護、デイケアなどです。これらの職場は、利用者さんが日中にサービスを利用する形が多いため、夜勤が発生しにくい傾向があります。
また、入所系の施設でも「日勤専従」として募集されている求人が出ることがあります。
日勤専従とは、夜勤には入らず、日中の時間帯を中心に勤務する働き方です。施設での介護経験を活かしながら、夜勤を避けたい方にとっては選択肢になります。
ただし、求人票に「日勤のみ」と書かれていても、必ずしも毎日同じ時間に働けるとは限りません。
たとえば、夜勤はなくても早番・遅番が含まれるケースがあります。
「夜勤なし」と「固定の日勤」は少し意味が違うため、応募前に勤務時間をしっかり確認しておきましょう。
デイサービスや訪問介護は日勤中心で探しやすい
夜勤なしの介護職を探すなら、まず候補に入れやすいのがデイサービスや訪問介護です。
デイサービスは、利用者さんが日中に施設へ通い、食事や入浴、レクリエーション、機能訓練などの支援を受けるサービスです。基本的に日中の利用が中心なので、夜勤なしで働きたい人にとって探しやすい職場のひとつです。
訪問介護は、利用者さんの自宅を訪問して、生活援助や身体介護を行う仕事です。勤務時間は事業所や利用者さんの状況によって異なりますが、日中中心の求人を探しやすい分野です。
「夜勤は避けたいけれど、介護の仕事は続けたい」という方は、まずこうした職場から求人を見ていくと探しやすくなります。
ただし、デイサービスなら送迎業務、訪問介護なら移動時間や訪問件数など、職場ごとの確認ポイントもあります。夜勤なしという条件だけで決めず、実際の仕事内容まで見ておくことが大切です。
ただし地域や雇用形態によって求人数は変わる
夜勤なしの求人はありますが、どの地域でも同じように多いとは限りません。
都市部では求人の選択肢が多くても、地域によっては日勤のみの正社員求人が少ない場合もあります。
また、パートや派遣では日勤のみを選びやすくても、正社員になるとシフトに入ることを求められるケースもあります。
とくに、入所施設では24時間体制で利用者さんを支える必要があるため、夜勤に入れる職員を求めている求人もあります。そのため、正社員で夜勤なしを希望する場合は、デイサービス・訪問介護・デイケア・日勤専従求人などを中心に探すとよいでしょう。
夜勤なしにこだわる場合は、地域・雇用形態・施設形態を合わせて確認することが大切です。
夜勤が合わなくても介護職を続ける選択肢はある
夜勤がつらいと、「自分は介護職に向いていないのかな」と感じてしまうこともあるかもしれません。
でも、夜勤が合わないことと、介護の仕事が合わないことは別です。
人によって、体力や生活リズム、家庭の状況は違います。夜勤が負担になりやすい人もいれば、日勤中心の働き方の方が力を発揮しやすい人もいます。
実際、介護の仕事には、入所施設だけでなく、通所サービス、訪問サービス、病院、介護予防に関わる仕事など、さまざまな働き方があります。
「夜勤ができないから介護職は無理」と考える前に、まずは働き方を変える選択肢を考えてみてもよいでしょう。
介護職を続けたい気持ちがあるなら、自分の体調や生活に合う職場を探すことは、前向きな選択です。
夜勤なしで働きやすい介護職の職場例
夜勤なしで働きたい場合は、どの施設形態を選ぶかが大切です。
同じ介護職でも、職場によって勤務時間や仕事内容は大きく変わります。
ここでは、日勤のみ・夜勤なしで働きやすい介護職の職場例を紹介します。
デイサービス｜日勤中心で生活リズムを整えやすい
デイサービスは、夜勤なしで働きたい介護職の方にとって、候補に入れやすい職場です。
利用者さんが日中に施設へ通い、食事・入浴・機能訓練・レクリエーションなどを受けるため、勤務も日中が中心になりやすいです。
夜勤がない分、生活リズムを整えやすく、家庭や育児と両立したい人にも向いています。
また、レクリエーションや利用者さんとの会話が多い職場もあり、人と関わることが好きな方には働きやすく感じることもあります。
一方で、施設によっては送迎業務があります。運転が必要な場合もあるため、求人票で「送迎あり」「運転免許必須」などの記載を確認しておきましょう。
また、入浴介助が多い施設では、日勤のみでも体力的な負担を感じる場合があります。デイサービスを選ぶときは、送迎の有無や介助内容も見ておくと安心です。
訪問介護｜日中の勤務が中心になりやすい
訪問介護は、利用者さんの自宅を訪問し、身体介護や生活援助を行う仕事です。
日中のサービスが中心の事業所も多く、夜勤なしで働きたい人にとって選択肢になりやすい職場です。
施設勤務とは違い、基本的には利用者さんの自宅へ訪問して支援を行います。1対1で関わる時間が多いため、利用者さんにじっくり向き合いたい人には合いやすいでしょう。
生活援助では、掃除・洗濯・調理・買い物などをサポートします。身体介護では、入浴・排泄・食事・移動などの介助を行います。
ただし、移動時間や訪問件数、身体介護の内容によって負担は変わります。車や自転車での移動が必要な地域もありますし、訪問先によって働き方のペースも変わります。
求人を選ぶときは、勤務時間だけでなく、訪問エリア、移動手段、1日の訪問件数も確認しておくと安心です。
デイケア｜リハビリ支援に関わる職場もある
デイケアは、通所リハビリテーションとも呼ばれ、利用者さんが日中に施設へ通ってリハビリなどを受けるサービスです。
介護職は、利用者さんの介助や見守り、送迎、リハビリ補助などを担当することがあります。
デイサービスと同じように日中中心の勤務になりやすく、夜勤なしで働きたい人の候補になります。
デイケアでは、リハビリ専門職や看護職と連携しながら働くこともあります。介護だけでなく、利用者さんの身体機能の維持や回復に関わる仕事に興味がある方には、やりがいを感じやすいかもしれません。
ただし、医療法人や介護老人保健施設に併設されている場合もあり、職場によって仕事内容や求められる役割が異なります。
応募前に、介護職がどこまで担当するのか、送迎業務があるのか、入浴介助があるのかを確認しておきたいところです。
有料老人ホーム・特養の日勤専従｜施設勤務を続けたい人向け
有料老人ホームや特別養護老人ホームなどの入所施設でも、日勤専従の求人が出ることがあります。
「施設勤務の経験を活かしたいけれど、夜勤は避けたい」という人には、日勤専従という働き方が合う場合もあります。
入所施設では、利用者さんの生活全体に関わるため、これまでの介護経験を活かしやすい場面も多いです。夜勤がない分、生活リズムは整えやすくなります。
ただし、入所施設は利用者さんの介護度が高い場合もあり、日中の身体介助が多い職場もあります。食事介助、排泄介助、入浴介助、移乗介助などが重なると、日勤のみでも体力的な負担を感じることがあります。
日勤専従の求人を探す場合は、勤務時間だけでなく、介護度、人員体制、日中の業務量も見ておくとよいでしょう。
また、施設によっては「夜勤なし」と書かれていても、将来的にシフト変更の相談を受ける可能性がないとは言い切れません。長く働くつもりなら、夜勤に入る可能性が本当にないのかも確認しておくと安心です。
看護助手・介護補助｜仕事内容の負担も確認したい
病院や施設の看護助手、介護補助の仕事も、夜勤なしで募集されることがあります。
看護助手は、病院などで患者さんの身の回りのサポートや環境整備を行う仕事です。食事の配膳、シーツ交換、清掃、移動のサポートなどを担当することがあります。
介護補助は、施設で介護職員のサポートをする役割として募集されることがあります。直接的な身体介助が少なめの求人もありますが、職場によって仕事内容はさまざまです。
ただし、看護助手や介護補助でも、職場によっては夜勤がある求人もあります。夜勤なしを希望する場合は、「日勤のみ」「夜勤なし」と明記されているか確認しましょう。
また、身体介助の有無や業務範囲は職場によって異なります。体力的な負担を減らしたい方は、仕事内容もあわせて確認することが大切です。
介護職で夜勤なし求人を探す方法
夜勤なしの仕事に転職したい場合は、やみくもに求人を見るよりも、探し方を決めておくとスムーズです。
とくに「介護職 夜勤なし 転職」で探している方は、夜勤がないことだけでなく、働きやすさや収入面も気になっているはずです。
ここでは、介護職で夜勤なし求人を探す方法を整理します。
施設形態から探す
まずは、夜勤なしで働きやすい施設形態から探してみましょう。
候補になりやすいのは、以下のような職場です。
- デイサービス
- 訪問介護
- デイケア
- 日勤専従の入所施設
- 看護助手や介護補助の一部求人
最初から「介護職 夜勤なし」とだけ検索するよりも、「デイサービス 夜勤なし」「訪問介護 日勤のみ」など、施設形態を組み合わせて探すと、希望に近い求人を見つけやすくなります。
また、施設形態ごとに働き方の特徴が違います。
たとえば、デイサービスは日中中心で働きやすい一方、送迎業務がある場合があります。訪問介護は日勤中心で探しやすい一方、移動時間や訪問件数を確認しておきたい職場です。
「夜勤なし」という条件だけでなく、自分がどんな介護の仕事を続けたいのかも考えながら探すと、転職後のミスマッチを減らしやすくなります。
「日勤のみ」「夜勤なし」「残業少なめ」で条件検索する
求人サイトを使う場合は、条件検索を活用しましょう。
検索するときは、以下のような条件を組み合わせると探しやすいです。
- 日勤のみ
- 夜勤なし
- 残業少なめ
- 正社員
- パート
- 土日休み
- ブランク可
- 未経験可
ただし、「日勤のみ」と書かれていても、早番・遅番が含まれる場合があります。
たとえば、8時〜17時だけではなく、7時〜16時、10時〜19時などのシフトがある職場もあります。
生活リズムを整えたい方や、保育園のお迎え・家族の介護などで時間に制限がある方は、勤務時間の幅まで確認しておきましょう。
また、「残業少なめ」と書かれていても、実際の残業時間は職場によって違います。月平均残業時間が記載されている場合は、その数字も確認しておくと判断しやすいです。
条件検索は便利ですが、言葉だけで安心しすぎないことも大切です。
正社員・パートなど希望する雇用形態を決める
夜勤なしで働きたい場合は、雇用形態も大切です。
パートや派遣であれば、日勤のみの条件で働ける求人が見つかりやすい場合があります。一方で、正社員を希望する場合は、勤務時間や曜日の条件がやや限られることもあります。
安定した収入を重視するなら正社員、家庭や体力とのバランスを重視するならパートというように、自分に合う働き方を考えておくと求人を選びやすくなります。
もちろん、どちらが正解というわけではありません。
今の自分にとって、何を優先したいかを整理することが大切です。
たとえば、収入を大きく下げたくない方は、夜勤なし正社員の求人を中心に探しつつ、給与や手当を丁寧に比較する必要があります。
一方で、体力的な負担を減らしたい方や、家庭との両立を重視したい方は、パート勤務で勤務日数や時間を調整する方法もあります。
「夜勤なしで働きたい」という希望の奥に、何を一番守りたいのかを考えておくと、求人選びがしやすくなります。
求人票だけで分からない条件は事前に確認する
求人票には、基本的な勤務時間や給与、仕事内容は書かれています。
ただ、実際の働き方までは分かりにくいこともあります。
たとえば、以下のような点は事前に確認しておきたいところです。
- 本当に夜勤がないか
- 早番や遅番はあるか
- 残業はどれくらいあるか
- 送迎業務はあるか
- 身体介助の量はどれくらいか
- 土日祝日の勤務はあるか
- 人員体制に無理はないか
- 休憩は取りやすいか
- 急なシフト変更があるか
夜勤なしを重視して転職したのに、残業が多かったり、体力的な負担が大きかったりすると、別のつらさを感じてしまうかもしれません。
とくに、夜勤がつらくて転職を考えている方は、生活リズムや体力面を整えたいという気持ちがあるはずです。
求人票だけで判断せず、不安な点は応募前や面接時に確認しておきましょう。
聞きにくいと感じる場合は、転職サービスの担当者を通して確認してもらう方法もあります。
転職サービスで希望条件を相談する方法もある
夜勤なし・日勤のみの求人を自分で探すこともできますが、条件が細かい場合は、転職サービスで相談する方法もあります。
たとえば、
- 夜勤なしで働きたい
- 日勤のみの正社員を探したい
- 残業が少ない職場がいい
- 家庭と両立しやすい職場がいい
- 体力的な負担を少し減らしたい
- 送迎業務がない職場を探したい
- 給与をできるだけ下げたくない
といった希望を担当者に伝えることで、自分では見つけにくい求人を紹介してもらえる場合があります。
夜勤なし・日勤のみの求人は、施設形態や地域によって見つかりやすさが変わります。求人票だけでは分かりにくい条件もあるため、希望条件を担当者に伝えて求人を比較する方法もあります。
ただし、転職サービスを使えば必ず希望通りの求人が見つかる、というわけではありません。
地域や時期によって求人状況は変わりますし、条件を細かくしすぎると紹介できる求人が限られる場合もあります。
それでも、自分ひとりで探すより条件を整理しやすくなることはあります。特に、夜勤なし・日勤のみ・正社員・残業少なめなど、複数の希望がある方は、相談してみる価値があります。
介護職で夜勤なしの正社員求人を探すときの注意点
夜勤なしで働きたい方の中には、「できれば正社員で転職したい」と考えている方も多いと思います。
夜勤なしの正社員求人がまったくないわけではありません。ただし、探すときにはいくつか注意しておきたい点があります。
ここを確認せずに転職してしまうと、「夜勤はなくなったけれど、思っていた働き方と違った」と感じる可能性があります。
夜勤なし正社員の求人はあるが、条件は限られる場合がある
介護職でも、夜勤なしの正社員求人はあります。
ただし、入所施設では夜勤に入れる職員を求めているケースも多いため、日勤のみの正社員求人は施設形態や地域によって数が限られる場合があります。
見つかりやすいのは、デイサービスや訪問介護、デイケアなどの日中サービスが中心の職場です。
「正社員」「夜勤なし」「残業少なめ」「土日休み」など、希望条件をすべて入れると求人が少なくなることもあります。
そのため、最初から条件を絞りすぎず、譲れない条件と調整できる条件を分けて考えると探しやすくなります。
たとえば、絶対に夜勤なしがいいのか、給与を優先したいのか、土日休みを重視したいのかで、選ぶべき求人は変わります。
「全部そろった求人だけ」を探すよりも、優先順位をつけて比較した方が、現実的に合う職場を見つけやすくなります。
夜勤手当がなくなり給与が下がる可能性がある
夜勤なしに転職する場合、給与面の確認はとても大切です。
夜勤がある職場では、基本給に加えて夜勤手当が支給されることがあります。夜勤なしの職場に転職すると、その分の手当がなくなり、月収が下がる可能性があります。
もちろん、職場によって基本給や手当は異なります。日勤のみでも給与条件が合う求人もあります。
ただ、転職後に「思ったより収入が減った」とならないように、夜勤手当を含めた今の月収と、転職後の月収を比べておくと安心です。
見るときは、月給だけでなく、以下のような項目も確認しておきましょう。
- 基本給
- 資格手当
- 処遇改善手当
- 通勤手当
- 賞与
- 昇給制度
- 残業代の扱い
夜勤なしになることで体力的には楽になっても、収入面の不安が大きいと長く続けにくくなることがあります。
給与を重視する方は、日勤のみの求人を複数比較して、生活に無理がないか確認しておくことが大切です。
「日勤のみ」でも早番・遅番があるか確認する
求人票に「日勤のみ」と書かれていても、勤務時間が固定とは限りません。
職場によっては、早番や遅番がある場合があります。
たとえば、
- 7時〜16時
- 8時30分〜17時30分
- 10時〜19時
のように、夜勤はなくても時間帯が複数に分かれていることがあります。
生活リズムを整えたい方や、育児・介護など家庭の都合がある方は、何時から何時まで働くのかを具体的に確認しておきましょう。
また、早番がある場合は、朝の通勤手段も大切です。公共交通機関を使う方は、始業時間に間に合うかどうかも見ておく必要があります。
「夜勤なし」と「毎日同じ時間に働ける」は別なので、ここは丁寧に確認したいポイントです。
土日勤務や祝日勤務の有無も見ておく
夜勤なしでも、土日祝日の勤務がある職場はあります。
特に介護施設は、利用者さんの生活を支える仕事なので、カレンダー通りに休める職場ばかりではありません。
「夜勤なしなら働けそう」と思っていても、土日勤務が多いと家庭との両立が難しくなることもあります。
土日休みを希望する場合は、求人票の休日欄を確認し、面接時にも実際のシフトについて聞いておくとよいでしょう。
デイサービスの中には日曜休みの施設もありますが、すべてがそうとは限りません。訪問介護も、事業所や利用者さんの状況によって土日対応がある場合があります。
休日の条件は、長く働くうえで大切です。夜勤なしとあわせて、自分の生活に合う休日かどうかも確認しましょう。
残業・送迎業務・身体介助の量も確認する
夜勤がなくても、残業が多かったり、送迎業務があったり、身体介助の量が多かったりすると、負担を感じることがあります。
特にデイサービスでは、送迎業務がある職場もあります。運転に不安がある方は、送迎の有無や運転範囲を確認しておきましょう。
訪問介護では、移動時間や訪問件数によって疲れ方が変わります。1日の訪問件数が多いと、日勤のみでも慌ただしく感じることがあります。
また、同じ「介護職」でも、利用者さんの介護度や人員体制によって仕事内容は大きく変わります。
夜勤なしという条件だけで決めず、実際にどんな働き方になるのかまで確認することが大切です。
「夜勤がなくなれば大丈夫」と思って転職しても、別の負担が大きいと続けにくくなることがあります。
転職後に後悔しないためにも、仕事内容・人員体制・残業・送迎の有無は、できるだけ具体的に確認しておきましょう。
夜勤なし求人を選ぶときのチェックリスト
夜勤なし求人を探すときは、求人票のどこを見るべきかを決めておくと、比較しやすくなります。
求人をいくつか見ていると、給与や勤務時間だけに目が行きがちですが、実際の働きやすさはそれだけでは決まりません。
ここでは、応募前に確認しておきたい項目を整理します。
勤務時間とシフト
まず確認したいのは、勤務時間です。
「日勤のみ」と書かれていても、固定勤務なのか、早番・遅番を含むシフト制なのかで働きやすさは変わります。
朝早い勤務がある場合、通勤時間や家庭の予定に影響することもあります。遅番がある場合は、帰宅時間が遅くなり、家族との時間が取りにくくなることもあります。
求人票では、勤務時間の具体例まで見ておきましょう。
確認するときは、
- 勤務時間は固定か
- 早番や遅番はあるか
- シフト希望は出せるか
- 時短勤務は相談できるか
といった点を見ておくと安心です。
夜勤・当直の有無
夜勤なしで探している場合は、夜勤や当直が本当にないか確認しましょう。
「夜勤なし」と明記されている求人であれば分かりやすいですが、記載があいまいな場合は注意が必要です。
特に、施設によっては「基本は日勤」でも、状況によって夜勤や当直の相談がある可能性もあります。
面接時には、「夜勤や当直に入る可能性はありますか」と確認しておくと安心です。
聞きにくいと感じるかもしれませんが、夜勤なしを希望して転職するなら、とても大切な確認です。
残業時間
日勤のみでも、残業が多いと負担が大きくなります。
求人票に月平均残業時間が書かれている場合は確認しましょう。
ただし、残業時間は時期や人員状況によって変わることもあります。気になる場合は、実際の残業の多さや帰宅時間の目安を聞いておくとよいです。
確認するなら、
- 月平均残業時間
- 定時で帰れる日が多いか
- 記録業務は勤務時間内に終わるか
- 会議や研修が勤務時間外にあるか
などを見ておくと、実際の働き方をイメージしやすくなります。
夜勤なしでも、毎日残業が続くと体力的な負担は残ります。生活リズムを整えたい方は、残業の少なさも重視したいところです。
雇用形態
正社員、パート、契約社員、派遣など、雇用形態によって働き方は変わります。
正社員は安定しやすい一方で、シフトの自由度が低い場合があります。パートは時間を調整しやすい場合がありますが、収入や福利厚生は職場によって異なります。
自分の生活に合う雇用形態を考えたうえで求人を選びましょう。
たとえば、
- 収入や福利厚生を重視するなら正社員
- 勤務時間を調整したいならパート
- 期間を決めて働きたいなら派遣や契約社員
という考え方もあります。
ただし、雇用形態ごとの条件は職場によって違います。名前だけで判断せず、給与・勤務時間・休日・社会保険などを総合的に確認しましょう。
給与と手当
夜勤なしに転職する場合は、給与と手当をしっかり確認しましょう。
夜勤手当がなくなることで、月収が下がる可能性があります。
基本給だけでなく、資格手当、処遇改善手当、通勤手当、賞与の有無なども合わせて見ると、実際の収入をイメージしやすくなります。
求人票を見るときは、月給だけで判断しないことが大切です。
たとえば、月給が高く見えても固定残業代が含まれている場合もあります。逆に、基本給は低めでも手当や賞与を含めると年収としては大きく変わらない場合もあります。
できれば、今の収入と転職後の収入を月収・年収の両方で比べてみるとよいでしょう。
夜勤なしで無理なく働くためには、体力面だけでなく、生活費とのバランスも大切です。
仕事内容と身体的な負担
夜勤なしでも、仕事内容によって体力的な負担は変わります。
入浴介助が多い職場、移乗介助が多い職場、送迎がある職場、訪問件数が多い職場など、それぞれ負担の出方が違います。
「夜勤がないから楽」と考えるのではなく、自分の体力に合う仕事内容かどうかを見ておくことが大切です。
特に、体力的に夜勤がきつくなってきた方は、日勤帯の業務量も確認しておきたいところです。
たとえば、デイサービスでは入浴介助が集中する時間帯があります。入所施設の日勤専従では、日中の排泄介助や移乗介助が多いこともあります。
求人票だけでは分かりにくい部分なので、気になる場合は面接時に具体的な1日の流れを聞いてみましょう。
休日・通勤条件
最後に、休日や通勤条件も確認しましょう。
土日休みなのか、シフト制なのか。祝日は勤務があるのか。早番の日でも通勤できる時間帯なのか。
夜勤なしで働けても、休日や通勤が合わないと続けにくくなることがあります。
無理なく続けるためには、勤務時間だけでなく生活全体との相性を見ることが大切です。
特に、家庭や育児と両立したい方は、休日の取りやすさや急な休みに対応してもらえるかも気になるところです。
通勤時間も見落としやすいポイントです。夜勤なしでも、通勤に時間がかかりすぎると疲れがたまりやすくなります。
できれば、実際に通う時間帯で通勤ルートを確認しておくと安心です。
まとめ：介護職で夜勤なしに転職するなら、条件を整理して探そう
介護職でも、夜勤なし・日勤のみで働ける求人はあります。
特に、デイサービスや訪問介護、デイケアなどは日中の勤務が中心になりやすく、夜勤なしで働きたい方にとって候補に入れやすい職場です。
また、入所施設でも日勤専従の求人が出ることがあります。施設勤務の経験を活かしたい方は、日勤専従の求人を探してみるのもひとつの方法です。
ただし、夜勤なしに転職する場合は、給与や雇用形態、勤務時間、残業、仕事内容をしっかり確認することが大切です。
夜勤手当がなくなることで収入が下がる可能性もありますし、「日勤のみ」と書かれていても早番・遅番がある場合もあります。
夜勤がなくなっても、残業が多かったり、身体介助の量が多かったりすると、思っていた働き方と違うと感じるかもしれません。
大切なのは、夜勤なしという条件だけで決めるのではなく、自分が無理なく続けられる働き方を整理することです。
まずは、
- 夜勤なしを最優先にしたい
- 日勤のみの正社員で働きたい
- 残業少なめがいい
- 家庭と両立しやすい職場がいい
- 体力的な負担を減らしたい
- 給与はできるだけ下げたくない
- 送迎業務は避けたい
など、希望条件を書き出してみましょう。
すべての希望を満たす求人がすぐに見つかるとは限りませんが、条件を整理しておくと、求人を比較しやすくなります。
自分の地域で夜勤なし・日勤のみの求人があるか確認したい方は、レバウェル介護の特徴や使い方をまとめた総合レビューも参考にしてください。
希望条件をどう伝えればよいか、求人を比較するときの見方もあわせて確認できます。
夜勤がつらいと感じているなら、働き方を見直すタイミングかもしれません。
介護職を続けたい気持ちがある方は、無理に今の働き方だけにこだわらず、自分に合う職場を少しずつ探してみてください。